１）採用を強化したい
２）人材の教育育成
３）ハラスメントのない職場づくり
４）人材が定着する仕組みづくり
５）労務リスクのチェック
６）評価制度、賃金制度、等級制度など人事制度の作成
７）就業規則など社内規程の作成
８）セミナーや社内研修の実施