採用や人材定着などにお悩みの中小企業の経営者様・ご担当者様へ
以下はサービスと費用の例となります。
弊社へのご依頼をご検討される際の参考になさってください。
採用に力を入れたい、今の採用を変えたい、採用がうまくいっていないと感じる経営者は多くいらっしゃいます。
こちらは人材採用（新卒・中途）に関するあらゆる課題や数値改善をするサービスです。
組織診断/ペルソナ設計/母集団形成/選考フロー/採用サイト等構築/採用チーム立ち上げ/面接官トレーニング/内定承諾(クロージング)まで対応しています。
採用チームにしっかりとした目標数字を作り自走できる組織作りをしたい企業様などにもお勧めします。
採用に関する課題抽出から対応いたします。
¥200,000~/月額 （3か月～）
大企業のような人事制度は不要だけど、そろそろ人事制度を考えなければとお考えの、中小企業の経営者が増えています。
御社にあったスタイルをご提案します。
評価制度、等級制度、賃金制度などを通じて、人を育成できる、人が定着する組織作りが実現します。
組織診断/賃金規程/コンピテンシー設計/従業員説明会/育成会議/評価決定会議/評価者研修
運用やその後の改善までを伴走するサービスです。また既存の制度の見直し、運用の改善なども対応します。
¥200,000~/月額（ご依頼の内容により、頻度と期間をお見積りいたします）
中小企業には採用や人材定着に関する担当者がおらず、経営者はひとりでお悩みになっている場合がよくあります。主体的に自社で進めていきたいけど、専門的なアドバイスが欲しいとお考えの方は、こちらをご検討ください。
¥40,000~/月額 （ご支援の頻度や内容により変わります）
今の人事労務業務、これで合ってるのかな？と心配になることはありませんか？
私たちは顧問契約が必要ではない会社様もいらっしゃると思い、まずは労務の内容を見させていただいております。その上で改善しておくことはもちろん、こうした方がもっと楽になりますよ、という業務改善のお手伝いをしています。いわば会社の労務についての健康診断のようなものとお考えください。
まずはリスクがあるかどうか、あるならそれはどの点なのかを知ることだけでもお勧めします。
お話をお伺いし、チェックする範囲を決めて、お見積りをお送りいたします。
チェック後、ご希望があれば別途環境整備を実施いたします。
例）就業規則のリーガルチェック ¥40,000~
例）労務監査一式 ￥250,000～