１）人材採用を強化したい、うまくいくよう改善したい

２）長期の人材定着や人材育成に取り組みたい

３）ハラスメント防止の啓蒙のため専門家による社内セミナーや勉強会を行いたい

４）従業員のキャリアやハラスメント相談窓口が社内設置するのが難しいので外部相談窓口を作りたい

５）働きやすく、働き甲斐のある組織文化づくりがしたい

６）採用のwebサイトを作りたい、インディードやエアワークなどをうまく活用して応募を増やしたい

７）ダイバーシティ経営に取り組みたい

８）労働条件など法令に合っているかチェックしたい