１）人材採用強化

２）人材の教育や育成

３）ハラスメントのない職場づくり

４）人材が定着する仕組みづくり

５）労務リスクのチェック

６）評価制度、賃金制度、等級制度など人事制度の作成

７）会社の業績と連動した賞与や退職金制度の作成

８）セミナーや研修の実施